Wij zijn op zoek naar een

Concernmanager Personeel en Organisatie (P&O)

Ben jij een ervaren manager die op een inspirerende, resultaatgerichte en daadkrachtige manier integraal leiding kan geven aan het organisatieonderdeel Personeel en Organisatie (P&O) binnen onze organisatie? Bekijk dan snel de vacature en reageer!

Wat ga je doen?
De provincie staat voor belangrijke uitdagingen die aanzienlijke inspanningen van de bedrijfsvoering vereisen. Om ontwikkelingen te realiseren op het gebied van visie, cultuur, leiderschap, teamontwikkeling en werkprocessen, zijn we op zoek naar een gedreven professional. Binnen de bedrijfsvoering hebben de afdelingen Financiën, Personeel en Organisatie (P&O) en Informatievoorziening en Automatisering (I&A) te maken met grote veranderopgaven, wat vraagt om stevige aansturing. We willen een aansturing creëren waarbij zowel de mens als het resultaat centraal staan.

In deze functie ga je leidinggeven aan het organisatieonderdeel Personeel en Organisatie (P&O). Als concernmanager maak je deel uit van het Concernmanagement Team (CMT) en staan jullie gezamenlijk voor een duidelijke visie op de organisatie. Als CMT zijn we verantwoordelijk voor het totaal van de inhoud en de mensen en middelen om die te bereiken. De gezamenlijke opdracht hiervoor is geformuleerd in het teamplan en van daaruit hebben we binnen het CMT een aantal generieke taken waar je de verantwoordelijkheid voor draagt:

• Strategie: Invulling geven aan de strategische veranderopgaven binnen onze organisatie.
• Politiek bestuurlijk: Schakel tussen bestuur en de ambtelijke organisatie. Zorgen voor stevige advisering aan het bestuur en adequaat opdrachtgeverschap. Daarbij het optreden als voorzitter van een portefeuilleberaad.
• Professionalisering: De bedrijfsvoering is op orde en de maatschappelijk opgaven maken we waar. Samen met je collega’s een visie op leiderschap doorontwikkelen en borgen.
• Kostenbewust: Sturen op de effectieve en efficiënte inzet van middelen en instrumenten.
• Integraliteit: Het maken van keuzes en stellen van prioriteiten vanuit de collectieve doelen en daarbij zorgen voor verbinding tussen de organisatieonderdelen en externe partijen.
• Integriteit: Bijdragen aan een veilige en inclusieve en professionele werksfeer waarin medewerkers optimaal presteren en elkaar durven aan te spreken.

Als concernmanager P&O vervul je een sleutelrol binnen de organisatie. Je focus is gericht op het fungeren als strategische partner voor de gedeputeerde, de directie, de Ondernemingsraad (OR) en het concernmanagementteam (CMT). Je speelt een rol in het vormgeven en implementeren van het HR-beleid dat de bedrijfsdoelen ondersteunt en zorgt voor een positieve en productieve werkomgeving. Je geeft focus en koers aan de afdeling P&O.

Concreet ga je het volgende doen:

• Verantwoordelijk voor de uitvoering van het plan van aanpak van de RI&E.
• Adviseren van de directie over HR-gerelateerde kwesties en trends, met een sterke focus op organisatieverandering -en ontwikkeling.
• Bijdragen aan strategische besluitvorming door middel van HR-data en analyses.
• Proactief managen van HR-gerelateerde risico's en het implementeren van passende maatregelen.
• Fungeren als lid van het CMT en bijdragen aan het formuleren van de algemene organisatievisie.
• Onderhouden van sterke werkrelaties met de gedeputeerde, directie, de OR en het Lokaal Overleg, en fungeren als een schakel tussen hen.
• Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne werkafspraken.
• Afronden van de doorontwikkeling P&O weergeven in het organisatieontwerp van de afdeling P&O. Dit doe je in samenwerking met de teammanagers P&O.

Wie zijn wij?
De afdeling P&O heeft de laatste twee jaar om meerdere redenen een verandering ingezet. Allereerst om beter aan te sluiten bij de behoeften van de organisatie. Daarnaast om sneller in te kunnen spelen op de externe ontwikkelingen zoals digitalisering en een krappe arbeidsmarkt. Ook om een cultuur te creëren binnen de afdeling die gericht is op professionaliteit, vernieuwing en werkplezier! In 2023 is een nieuw AMT (twee teammanagers en concernmanager) gestart en zij heeft samen met de afdeling hierin stappen gezet. Dit heeft geresulteerd in een positieve cultuurverandering binnen de afdeling. Er is een grote stap gezet in de onderlinge samenwerking en die met de rest van de organisatie. De komende jaren zijn belangrijk om P&O nog beter in positie te krijgen. Hiervoor ligt een nieuw ontwerp van de afdeling klaar.

In het CMT kom je te werken in een team van 8 concernmanagers waarbij ieder zijn/haar eigen organisatieonderdelen heeft. Het CMT wordt aangestuurd door de directie, waar ook de eindverantwoordelijkheid ligt. Uiteraard hebben jullie gezamenlijk periodiek afstemming over de voortgang en de te maken keuzes.

Wat bieden wij jou?
Provincie Gelderland is een aantrekkelijke werkgever met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor de functie van concernmanager P&O verdien je op basis van een 36-urige werkweek minimaal €6.435,- en maximaal €9.119,- (salarisschaal 15) afhankelijk van opleiding en werkervaring. Je beschikt over 4 weken vakantieverlof en hebt de mogelijkheid om extra verlof op te bouwen. Daarnaast heb je een persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid (PBDI) van € 6.000, een gezondheidsbudget van € 300,- en een Individueel Keuze Budget (IKB) van (22%) van het jaarsalaris. In het IKB is onder andere het vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%) opgenomen. Je bepaalt zelf of je een deel laat uitbetalen of dat je verlof koopt. Zo kan je maandelijks actief keuzes maken die passen bij je individuele behoeften.

De functie is voor de duur van één jaar met zicht op een vaste aanstelling.

Wie zoeken wij?

• Een afgeronde WO-opleiding in Human Resources, Bedrijfskunde, of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 7-10 jaar ervaring in een strategische HR-positie in een leidinggevende rol.
• Aantoonbare ervaring met strategisch HR-management en het werken met directie- en managementteams.

Daarnaast herken je jezelf ook in de onderstaande competenties:

• Zelfontwikkeling: Actief zoeken naar feedback en reflecteren op eigen sterke en zwakke punten voor persoonlijke groei.
• Politieke sensitiviteit: Inzicht hebben in politieke verhoudingen en tactisch optreden in delicate situaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete en meetbare doelstellingen formuleren en processen actief monitoren en bijsturen.
• Managementidentificatie: Begrip hebben voor en het beleid van het hoger management helder uitleggen aan medewerkers.
• Samenwerken: Groepsbelang boven persoonlijk belang stellen en actief bijdragen aan teamprocessen.

Heb je meer affiniteit met Financiën of Informatievoorziening en Automatisering (I&A). Bekijk dan ook eens de vacature concernmanager Financiën of I&A via onze website.

Waar kom je te werken?
Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Hoe solliciteer je?
Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature en wil je werken bij een professionele organisatie met de samenleving als inspiratiebron? Reageer dan voor 4 december via de sollicitatiebutton. De sollicitatiegesprekken staan gepland op 10 december van 09.00 tot 12.00 uur.

In het eerste gesprek maak je kennis met zowel de selectiecommissie als de adviescommissie. We nodigen je uit om een pitch voor te bereiden waarin je kunt laten zien waarom jij de ideale kandidaat bent.

Een VOG en eventueel een assessment maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over deze vacature contact op met Ronny Tijink (concerndirecteur), via 0263599496 of r.tijink@gelderland.nl.

Vragen over je sollicitatie of over het werken bij provincie Gelderland? Neem dan contact op met Youssef Khnafssi (arbeidsmarktspecialist), via 06-52801488 of y.khnafssi@gelderland.nl

We horen graag van je!

Inclusiviteit en diversiteit vinden we heel belangrijk. We staan voor een inclusieve organisatie, waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom nodigen we iedereen uit om te solliciteren die zich herkent in het bovenstaande vacatureprofiel.

Meer weten over werken bij provincie Gelderland? Bekijk dan onze website: https://www.gelderland.nl/themas/organisatie/werken-bij-de-provincie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld