Over de organisatie
Gemeente Steenbergen, met haar 25.000 inwoners, vijf dorpen en een stad, is een gemeente om trots op te zijn. De kernen De Heen, Dinteloord, Kruisland, Nieuw-Vossemeer, Steenbergen en Welberg hebben ieder een eigen karakter en dynamiek, maar samen zijn ze één. Het is er fijn wonen, werken en recreëren. De gemeentelijke organisatie zet zich dagelijks vol ambitie in voor de gemeente Steenbergen. Een organisatie die volop in ontwikkeling is om klaar te zijn voor een mooie toekomst. En waarin we samen op weg zijn naar een toekomstbestendig Steenbergen.

Voor het team HR, zijn wij op zoek naar

Coördinator HR
32 tot 36 uur per week

Jouw rol
Als Coördinator HR met een rol als strategisch adviseur ben je een visionair met een scherp oog voor de toekomst van HR. Je beschikt over empathie en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je fungeert als adviseur en sparringpartner voor het bestuur, de directie en het concernmanagementteam (CMT) op strategisch en tactisch niveau. Je staat stevig in je schoenen, durft besluiten te nemen en biedt tegenspel wanneer nodig. Met jouw analytisch vermogen weet je goed om te gaan met belangentegenstellingen.

In jouw rol als coördinator verbind je HR binnen de organisatie. Je zorgt voor structuur en kwaliteit, HR is de partner bij operationele en tactische vraagstukken, en heeft overzicht in de gehele procesketen. Je omarmt onze kernwaarden: betrokkenheid, samenwerking, wendbaarheid en schept een klimaat van elkaar inspireren en samen innoveren, vanuit een breed integraal organisatieperspectief. Je gelooft dat werkplezier en resultaat hand in hand gaan

Als coördinator heb je volop ruimte om jouw visie op HR binnen het team en de systemen en processen te borgen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een nieuw team van zeven HR-professionals, bestaande uit drie adviseurs, twee HR-medewerkers en twee salarisadministrateurs.
• Coördineren van inhoudelijke werkzaamheden, kennisoverdracht en fungeren als sparringpartner en coach voor het team.
• Werken aan verbinding binnen het team en met de organisatie.
• Proactief inspelen op HR-ontwikkelingen en strategische (door)ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie.
• Strategisch denken combineren met een praktische aanpak en het gehele spectrum van HR-activiteiten overzien en aansturen.
• Werken aan actuele HR-thema’s zoals strategische personeelsplanning, werving & selectie, medewerkersbinding en aantrekkelijk werkgeverschap.
• Sparringpartner zijn voor directie en management op organisatiebrede HR-vraagstukken.

Jouw profiel

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau.
• Afgeronde opleiding in HRM, bedrijfskunde of een andere relevante richting, en/of relevante ervaring.
• Inhoudelijke achtergrond in HRM is een must.
• Bij voorkeur ervaring bij een overheidsinstelling en kennis van haar processen en procedures.
• In staat om zowel op operationeel als tactisch niveau leiding te geven.
• Kennis van Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht.
• Ervaring in strategisch advies aan het MT over HR-onderwerpen.
• Bekend met actuele HR-thema’s zoals strategische personeelsplanning, hybride werken en leren & ontwikkelen.
• Ervaring met moderne HR-instrumenten en de implementatie daarvan in een (gemeentelijke) organisatie.
• Ervaring met procesoptimalisatie en het efficiënt afstemmen van verschillende schakels binnen de organisatie.

Jouw persoonlijkheid
Je straalt natuurlijk leiderschap uit en weet met lef, enthousiasme, humor en inlevingsvermogen een team en organisatie voor je te winnen. Je bent zakelijk en stevig wanneer het moet en ook zacht en empathisch wanneer mogelijk. Met respect en waardering voor je omgeving weet je bij weerstand of moeilijke situaties ook positieve energie uit te stralen en te verbinden.

Wat wij bieden

• Afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring bieden wij een salaris aan in functieschaal 11 (€4.264,- €6.072,00). Het salaris wordt berekend naar rato van het aantal contracturen;
• Een functie voor 32-36 uur per week;
• Een jaarcontract met zicht op een vast dienstverband;
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Onder andere een vrij besteedbaar individueel keuze budget van 17,05% van je salaris die je mag inzetten voor extra verlof, vakantiegeld of een studie en een ruime reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. Daarnaast bieden wij een goede pensioenregeling en deelname aan een collectieve zorgverzekering en is er ruimte voor hybride werken.

Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen over de functie neem je contact op met Esther Siebelink, Coördinator HR a.i. via e.siebelink@gemeente-steenbergen.nl of Pascalle Luisterburg, Concernmanager Bedrijfsvoering & Dienstverlening telefonisch op +31646780768.

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdagmiddag 24 oktober.
De tweede gesprekronde vindt plaats op dinsdagmiddag 29 oktober.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Voor vragen over de sollicitatieprocedure, kan je contact opnemen met afdeling HR via hr@gemeente-steenbergen.nl.

Ben je enthousiast geworden? Stuur ons jouw motivatie en cv via de sollicitatiebutton op deze pagina.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.