Ben jij een veelzijdige en daadkrachtige HR adviseur die houdt van afwisseling? Dan zijn wij op zoek naar jou!

WAT GA JE DOEN?
Als HR-adviseur adviseer je het management gevraagd en ongevraagd over HR vraagstukken in de volle breedte. Daarnaast ben je de beleidsadviseur en -ontwikkelaar en aanspreekpunt voor een aantal beleidsthema's en HR projecten.

De functie van HR adviseur bij gemeente Rheden is tweeledig. Als eerste ben je sparringpartner en adviseur voor de leidinggevenden en teams op het brede terrein van HR. Samen met de andere adviseurs werk je aan het optimaal laten verlopen van de in-, door- en uitstroom van medewerkers en het verder ontwikkelen van de organisatie. Je past daarbij HR-instrumenten toe, zoals werving en selectie, duurzame inzetbaarheid & mobiliteit, functioneren, verzuim, ontwikkeling en personeelsplanning.

Naast deze adviestaken ga je aan de slag als beleidsadviseur en projectleider op organisatiebrede HR thema's. Denk daarbij aan thema's als strategische personeelsplanning en strategisch arbeidsmarktbeleid. Jouw bijdrage daarin is divers, je bent aanspreekpunt, werkt de thema's uit in samenwerking en met inbreng van je collega's. Bij projecten kan je zowel de rol als projectleider of als projectdeelnemer vervullen. Je zorgt ook voor de vertaling van dit beleid naar de uitvoering. Je ziet daarbij de verbindingen en verbetermogelijkheden en hebt het vermogen deze om te zetten in concrete plannen en acties.

DE AFDELING EN HET TEAM
Gemeente Rheden is georganiseerd in drie domeinen: Samenleving, Leefomgeving en Bedrijfsvoering. Het domein Bedrijfsvoering bestaat uit twee teams met elk een teammanager: Team Intern Advies en Team Financiën, Informatie en Vastgoed. De vakgroep HR valt onder het team Intern Advies. De andere vakgroepen in dit team Intern Advies zijn Communicatie, Juridisch Advies & Inkoop en het Bestuurs- en Directiesecretariaat.

Domein Bedrijfsvoering levert bij de organisatieontwikkeling een stevige bijdrage op alle niveaus. Zij is ‘partner in business’ voor de lijnorganisatie en adviseert en ondersteunt bij de primaire processen en bij de politiek bestuurlijke processen. Zo levert zij een belangrijke bijdrage aan de uiteindelijke dienstverlening aan de inwoners en partners.

Het team Intern Advies bestaat uit circa 30 medewerkers. Dit team is jouw thuisbasis. Jij wordt onderdeel van de vakgroep HR. Deze vakgroep heeft de aandachtsgebieden HR-advies, Organisatieadvies, Rechtspositie/arbeidsvoorwaarden en Veiligheid & Gezondheid. De personeels- en salarisadministratie is uitbesteed aan De Connectie. Dit is de gemeenschappelijke regeling op het gebied van bedrijfsvoering (samen met de gemeente Arnhem en Renkum) voor ondersteunende processen en uitvoeringstaken.

De vakgroep HR bestaat op dit moment uit 7 collega's. Met de invulling van deze vacature wordt dit uitgebreid naar 8. Door een reorganisatie zijn er meer teams gevormd met extra teammanagers. Hierdoor is de vraag naar HR ondersteuning en advies toegenomen. De HR adviseurs zijn werkzaam voor een aantal vaste teams. Hierdoor is de betreffende HR adviseur goed op de hoogte van de zaken die spelen in die teams en is er voor de teams één vast aanspreekpunt. Door de komst van een nieuwe HR adviseur, wordt er opnieuw gekeken naar de onderlinge verdeling van de teams.

Voor het team Intern Advies zijn er diverse opgaven. De vakgroepen ontwikkelen zich verder in het partner in business model en adviseren proactief. Zij groeien van controle naar control en ontwikkelen daar de tools- en werkprocessen voor. Hierbij hoort ook het leveren van gevraagd en ongevraagd advies. De ontwikkeling van talent, sturen op zelfbewustzijn in de samenwerking en eigenaarschap zijn belangrijke doelen binnen de organisatie. Bedrijfsvoering heeft hierin een belangrijke stimulerende en adviserende rol.

Ook binnen het team HR speelt deze transitie ook. Het HR team zal zich meer gaan ontwikkelen in de rol van deze business partner: een stevig team van experts op het gebied van HR, dat deze positie binnen de organisatie ook gaat innemen. Een stafteam dat van grote toegevoegde waarde is voor de organisatie en ook als zodanig wordt gezien. Adviseurs waar de teammanagers niet omheen kunnen maar ook niet omheen willen. Gelijkwaardige gesprekspartners, die verbanden kunnen leggen en kunnen adviseren bij brede organisatievraagstukken.

Kortom: een mooie ambitie in de professionalisering van de HR rol, waar ook de komende periode aandacht en energie naartoe gaat. Jij bent hier onderdeel van en gaat hier vanuit jouw rol als HR adviseur aan bijdragen.

GEMEENTE RHEDEN
Dit jaar bestaat de gemeente Rheden 451 jaar. Rheden heeft ruim 43.000 inwoners en ongeveer 500 medewerkers. De gemeente bestaat uit 7 dorpen: Velp, Spankeren, Rheden, Laag-Soeren, Ellecom, Dieren en de Steeg. In het noorden begrensd door de Veluwe en in het zuiden door de IJssel. De dorpen liggen als een gordel in deze strook. Het grondgebied van de gemeente omvat enerzijds de stuwwal, heuvels, bossen, heidevelden en het Nationaal Park Veluwezoom en anderzijds de IJsselvallei met uiterwaarden die zijn aangewezen als Natura 2000 gebied.

Binnen de gemeente Rheden wordt er samengewerkt aan een mooie Rhedense omgeving waar mensen zich vrij en verbonden voelen. Met elkaar en met de prachtige omgeving. Gemeente Rheden vindt het belangrijk om haar inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. De gemeente houdt het niveau van haar dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hiermee waarborgt Rheden de leefbaarheid in haar dorpen. En dit alles vanuit de kernwaarden Oprecht, Nieuwsgierig, Experimenteren, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken.
Op dit moment wordt gewerkt aan een nieuw gemeentehuis in het centraal gelegen De Steeg. Hierdoor zit de gemeente tijdelijk op andere locaties. De verwachting is dat het nieuwe gemeentehuis eind 2024 klaar zal zijn.

WAT BRENG JE MEE?
Je bent een ervaren HR professional die nieuwsgierig is en uitstekend op de hoogte is van ontwikkelingen in het vakgebied. Je bent initiatiefrijk en zelfstandig en je zoekt actief de samenwerking en afstemming met je collega's. Je bent een positieve doorzetter en bijt je vast in een onderwerp tot het afgerond is. Je krijgt energie van gezamenlijk resultaten boeken, al is het in kleine stappen en met soms tegenslagen. Je bent communicatief en hebt een vlotte pen, je zorgt ervoor dat de thema's zijn voorzien van heldere doelen en uitvoeringsplannen.

Je kunt goed schakelen tussen advies en beleid en je houdt daarbij het overzicht. Je kunt goed prioriteren en houdt daarmee de juiste balans tussen beleid en advies. Je voelt aan waar de organisatie behoefte aan heeft en acteert hierop. Je weet daarbij mensen te verbinden en je beleid door te vertalen naar de uitvoering.

Door jouw expertise en enthousiasme draag je graag bij aan de ontwikkeling van het team HR. Je hebt een stevige persoonlijkheid, die je in staat stelt om de rol als business partner vorm te geven. Door je organisatiesensitiviteit krijg je mensen mee in je plannen en creëer je draagvlak. Verder beschik je over:

Een relevante HBO opleiding in het vakgebied HR;
werkervaring als adviseur;
werkervaring als beleidsmedewerker of projectleider is een pré;
ervaring bij een politiek-bestuurlijke organisatie, zoals bijvoorbeeld gemeente, provincie, waterschap, omgevingsdienst of veiligheidsregio.

Iedereen is anders. Juist deze verschillen in mensen en aanpak helpt Rheden om de opgaven in de samenleving nog beter op te pakken. Er is ook grote nieuwsgierigheid naar jouw unieke inbreng!

WAT KRIJG JE DAARVOOR TERUG?
Gemeente Rheden heeft een informele werksfeer met oprechte interesse in de mens achter de collega. Een prachtige werkomgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. De gemeente biedt volop ontwikkelingsmogelijkheden en kent flexibele werktijden. Bovendien werkt Rheden hybride: op de tijdelijke locaties in Velp, Dieren of vanuit huis. De schaalgrootte van Rheden zorgt ervoor dat je een breed aandachtsgebied hebt en in de breedte daarvan kunt adviseren. Een boeiende en uitdagende werkplek als financieel adviseur! En uiteraard uitstekende arbeidsvoorwaarden:

Een salaris van maximaal €5.247 ,- bruto per maand (schaal 10) voor 36 uur per week;
een dienstverband voor de duur van een jaar met de intentie dit om te zetten in een vaste aanstelling;
een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris;
een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van € 0,08 per kilometer (max. 60 km per dag) en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per dag;
een thuiswerk budget van maximaal € 550,- voor het inrichten van een thuiswerkplek;
deelname aan het ABP pensioenfonds en een bijdrage aan je ziektekostenverzekering;
een smartphone en laptop in bruikleen om je werk uit te voeren;
toegang tot een groot aanbod (online) trainingen via de Rheden Academie.

KOM JIJ GEMEENTE RHEDEN VERSTERKEN?
De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse in deze uitdagende functie, stuur dan uiterlijk woensdag 20 maart je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Elsemieke van der Net via elsemiekevandernet@publieknetwerk.nl of 06-11081758.

DE PLANNING
De voorselectiegesprekken met Publiek Netwerk vinden plaats in week 10 t/m week 12. Voor de selectiegesprekken bij gemeente Rheden is een aantal data gereserveerd:

maandag 25 maart van 13.00 - 16.00 (1e selectiegesprekken)
dinsdag 26 maart van 13.30 - 15.00 (2e selectiegesprek/arbeidsvoorwaardengesprek).

Browser not supported

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR adviseur

Deze vacature is niet actief / verlopen.

Vacature details