HR-adviseur

Eerste Kamer

Functieomschrijving
Het adviseren van het management over de toepassing van arbeidsvoorwaarden. In kaart brengen aan welke nieuwe medewerkers behoefte is. En vacatures uitzetten. Dat zijn slechts 3 voorbeelden van waar jij je mee bezighoudt als hr-adviseur bij de Eerste Kamer. Op kantoor in Den Haag en vanuit huis lever jij een bijdrage aan het zo goed mogelijk laten functioneren van een van de twee kamers van het Nederlandse parlement. Hoe? Door ervoor te zorgen dat de ondersteunende diensten van de Eerste Kamer over de juiste talenten beschikken en zij hier op een prettige manier kunnen werken.

Signaleren, adviseren, ontwikkelen en evalueren
Jij gaat binnen de Griffie aan de slag binnen de directie Organisatie als onderdeel van team Human Resources en Juridische Zaken. Als hr-adviseur in een kleine overheidsorganisatie heb je een breed takenpakket. In deze rol adviseer je leden van het managementteam gevraagd en ongevraagd, bijvoorbeeld over de toepassing van arbeidsvoorwaarden en andere organisatievraagstukken. Ook beantwoord je vragen van managers over hr-gerelateerde zaken, zoals verzuim- en functioneringsgesprekken. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en evaluatie van hr-beleid. En bent op de hoogte van hoe het er op het gebied van de personeels- en salarisadministratie voor staat. In deze functie houd jij je bezig met het:

adviseren van het MT en leidinggevenden op het gebied van hr-vraagstukken in de breedste zin van het woord
adviseren van Kamerleden en medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op het gebied van voor Kamerleden geldende financiële afspraken
leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling en evaluatie van hr-beleid; je hebt hierbij ook een signalerende functie
ophalen van informatie bij managers over functies die vervuld moeten worden en het uitzetten van vacatures
deelnemen aan verschillende overleggen, met medewerkers, managers, collega’s binnen en buiten je team en met andere overheidsorganisaties

Je komt terecht in een nieuw team waarin de taken nog niet zijn verdeeld. We zijn daarom erg benieuwd naar jouw ideeën en van welke aandachtsgebieden jij de meeste kennis en/of affiniteit hebt. Weet jij bijvoorbeeld veel van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DG&I)? Dan horen we graag hoe jij dit binnen werk- en projectgroepen bij ons naar een nog hoger niveau brengt. Of word jij juist enthousiast van het thema duurzame inzetbaarheid of datagedreven werken? We staan open voor jouw initiatieven.

Functie-eisen
Jij bent analytisch ingesteld en kunt hoofd- van bijzaken scheiden. Dit helpt je om je advies op een duidelijke manier over te brengen en anderen hiervan te overtuigen. Je pikt signalen op en zorgt dat deze op tijd bij de juiste mensen terecht komen. Ook weet je wat er speelt in de wereld van hr en binnen de organisatie. Waar nodig ga je ook achter je goed onderbouwde advies staan. Ook als dit soms weerstand oplevert. Je bent je bewust van de politieke en maatschappelijke rol van de Eerste Kamer in de samenleving. Hier ga je op een passende manier mee om. En is er sprake van een conflict? Dan bewaar jij je rust, blijf je neutraal en ga je op zoek naar de beste oplossing.

Verder heb je:

minimaal hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur heb je een diploma in de richting van p&o of hrm
minimaal 3 jaar werkervaring als hr-adviseur, of in een soortgelijke rol

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau schaal 11
Maandsalaris Min €3.662 – Max. €5.586 (bruto)
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur 1 jaar
Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
Op deze functie is de cao Rijk van toepassing.
Bij de Eerste Kamer werken we hybride. Je kunt, als de werkzaamheden dit toestaan, deels op kantoor en deels vanuit huis werken.

Solliciteren?
Eerste Kamer nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Browser not supported

Eerste Kamer der Staten-Generaal

HR-adviseur

Deze vacature is niet actief / verlopen.

Vacature details