Waar ga je werken

Haarlem: een gezellig historisch centrum, beroemde musea, winkels, restaurants en het strand om de hoek. Welkom in de stad die álles heeft. Aan de ene kant de verscholen straatjes uit vervlogen tijden en hippe concept stores. Aan de andere kant de middeleeuwse kerk en terrasjes aan het water. Van Hollandse Meesters tot Franse sterrenchefs. Van antiekmarkt tot popconcert.

Je maakt onderdeel uit van de afdeling HRM, met ruim 50 collega’s, hier wordt visie, beleid en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De komende tijd worden er stevige impulsen gegeven aan de verdere doorontwikkeling van de afdeling denk hierbij aan SPP, talentmanagement, arbeidsmarktpropositie en organisatieontwikkelingen.

Over de functie

In jouw functie maak je onderdeel uit van een team met 7 andere HR Business Partners, een junior HR-adviseur en een HR-adviseur voor speciale projecten.

Als aanspreekpunt adviseer je het management gevraagd en ongevraagd bij het bereiken van haar (strategische) doelen. Je werkt graag multidisciplinair en integraal samen aan cruciale HR-thema’s. Je past je rol en adviesstijlen gemakkelijk aan als de situatie daarom vraagt. Je hebt een aantal afdelingen in je portefeuille. Daarmee ben je op het gebied van HRM het eerste aanspreekpunt en volwaardig gesprekspartner voor afdelings- en teammanagers.

• Je adviseert over het gehele HR-werkveld, zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, in- door- en uitstroom, (loopbaan) ontwikkeling, verzuim, functieonderhoud etc.
• Je werkt nauw samen met management, HR-services, HR-specialisten op het gebied van werving en selectie, arbo/mobiliteit/verzuim en juridisch advies.
• Je draagt bij aan beleid door projecten te leiden of deel te nemen aan projectgroepen en je vertaalt HRM-ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk.
• Je signaleert verbeterpunten en pakt deze proactief op.

Wat wij vragen

Je bent een energieke en daadkrachtige HR-businesspartner die zakelijk en gedreven als geen ander de verbinding weet te leggen tussen mensen en de organisatie. Je durft je uit te spreken en te interveniëren. Daarnaast denk je graag mee met de koers van de organisatie en voel je je thuis in een diverse en procesmatige omgeving.

• Je hebt minimaal een relevante hbo-opleiding afgerond, zoals b.v. Human Resource Management, Organisatiekunde of een vergelijkbare opleiding.
• Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie en hebt bij voorkeur ervaring met strategische personeelsplanning, (trekken van) projecten, functiewaardering etc.
• Je neemt graag zelf het initiatief en weet complexe onderwerpen begrijpelijk en overtuigend aan anderen over te brengen.
• Daarnaast ben je in staat om draagvlak te creëren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te committeren aan het te behalen resultaat.
• Je kunt goed omgaan met werkdruk en je schakelt gemakkelijk tussen diverse taken op strategisch en tactisch niveau.
• Je vindt het leuk om te werken binnen een organisatie en afdeling die in beweging is.
• Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met vraagstukken op het brede gebied van bedrijfsvoering.

Wat wij bieden

De gemeente Haarlem vindt persoonlijke groei belangrijk en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen en overige cursussen via de ‘Academie Haarlem’.

• Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.072,- bruto per maand (schaal 11) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je brutosalaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden.
• Hybride werken is hier aan de orde van de dag en de gemeente kent een vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een pensioenregeling bij ABP.

Sollicitatieprocedure

De werving en selectie voor deze vacature loopt via JS Consultancy

De selectiegesprekken bij de gemeente Haarlem vinden plaats op dinsdag 8 april.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Saskia Schrama, 06-125 70 376