De Dierenbescherming is een non-profit organisatie. Met de inzet van 380 bevlogen medewerkers en ruim 4.000 vrijwilligers komen wij op voor de belangen van dieren in Nederland. Als Dierenbescherming staan we voor het beschermen van de dieren in Nederland, in de ruimste zin van het woord, we erkennen hun waarde en behartigen hun belang. Samen maken we diervriendelijk vanzelfsprekend.

Voor Regio Den Haag / Midden-Nederland / Hybride zijn wij op zoek naar een:

HR Manager
32-38 uur per week

Als Manager HRM ben je verantwoordelijk voor het strategisch en operationeel leiderschap van de HR-afdeling. Je geeft leiding aan een afdeling van acht medewerkers, bestaande uit HRM Backoffice medewerkers (inclusief een opleidingscoördinator), HRM adviseurs en een beleidsadviseur HRM. In de aansturing van dit hechte en gezellige team staat mensgerichtheid en vertrouwen centraal en wordt er hard gewerkt aan resultaat. Er ligt een solide basis; het team opereert behoorlijk zelfstandig en bestaat uit goede professionals met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Vanuit deze basis faciliteert en adviseert de afdeling de organisatie aangaande alle zaken m.b.t. mens en ontwikkeling, die veelal belegd zijn in het lijnmanagement (integraal management). Jij zorgt er op jouw beurt voor dat jouw team optimaal gefaciliteerd wordt om gezond invulling te kunnen geven aan hun taken en de verwachtingen vanuit de organisatie.

De Manager HRM heeft de uitdagende opgave om samen met de afdeling HRM er voor te zorgen dat zowel de structuur als de cultuur van de organisatie aansluiten bij de nieuwe strategische koers. Om onze doelstellingen succesvol te kunnen realiseren is een krachtige organisatie nodig. Betaalde medewerkers en vrijwilligers, zijn hierbij van doorslaggevend belang. Komend jaar ligt de focus van de afdeling HRM dan ook op het vormgeven en inrichten van strategisch HRM, op behoud en het terugdringen van het ziekteverzuim. Dit beogen we door de verdere invulling van goed werkgeverschap en door de introductie van strategische personeelsplanning. Daarnaast zijn leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid voor de organisatie belangrijke thema’s waar we in blijven investeren.

Als Manager HRM ben je onderdeel van het MT. Je bent sparringpartner voor het MT en de bestuurder op strategische HR-vraagstukken en je bent samen met de andere MT leden verantwoordelijk voor het vormgeven van en het sturen op de strategische koers van de organisatie. Je ontvangt hiërarchisch leiding van en rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder. Verder onderhoud je een positieve relatie met de Ondernemingsraad (OR) en ben je samen met de bestuurder verantwoordelijk voor de voorbereiding van de OR-vergaderingen waar je bij aanwezig bent.

Concreet betekent dit dat de volgende opgave voorligt

• Strategische HR-visie ontwikkelen en implementeren: Je vertaalt de nieuwe organisatiedoelstellingen naar een heldere HR-strategie.
• Cultuurverandering faciliteren: Je speelt een sleutelrol in het versterken van een open, veilige, mensgerichte en resultaatgerichte cultuur, waarin feedback vanzelfsprekend is.
• Duurzame inzetbaarheid bevorderen: Je zet initiatieven op voor gezondheid, werkplezier en loopbaanontwikkeling.

De taken

• Leidinggeven aan het HR-team van acht professionals, Strategische organisatievraagstukken vertalen naar HR-strategie.
• Als lid van het MT bijdragen aan en adviseren over (strategische) mens, cultuur- en organisatievraagstukken, het voeren van overleg met de OR.
• Versterken van de werkgeverspositie van de Dierenbescherming.
• Stimuleren van een organisatiebrede cultuur van samenwerking, vertrouwen en verantwoordelijkheid en hierin een voorbeeldfunctie vervullen.
• Zorgdragen voor, analyseren en adviseren over periodieke rapportages van HR-informatie.

Wie zoeken wij?
Naast dat je de doelstellingen van de Dierenbescherming onderschrijft, heb je of ben je

• Academisch werk- en denkniveau met leiderschapservaring en een gedegen basis in strategisch HRM.
• Een ervaren en verbindende HR-professional.
• Een hands-on mentaliteit en het vermogen om te schakelen tussen strategie en operatie.
• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden, een mensgerichte, en resultaatgerichte leiderschapsstijl.
• Organisatiesensitiviteit en een scherp oog voor belangen.
• Overzicht, prioriteringsvermogen en daadkracht.

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle baan binnen een organisatie met een maatschappelijk doel en een enthousiast en professioneel team.
• Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
• Jouw functie is ingeschaald in schaal 12 (min. € 4.662,- tot max. € 7.743,- op basis van 38 uur per week); op basis van opleiding en ervaring.
• Je hebt de beschikking over een persoonlijk opleidingsbudget ter waarde van € 1.500,- per jaar, een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 200,- per jaar.
• Je krijgt een variabele eindejaarsuitkering van maximaal 8% over het bruto jaarsalaris.
• Je hebt de mogelijkheid tot hybride werken volgens ons thuiswerkbeleid.
• Je kunt gebruikmaken van de NS BusinessCard, je ontvangt een reiskostenvergoeding als je met eigen vervoer komt.
• En niet te vergeten ons gezellige kantoor in Den Haag.

Heb je vragen dan kun je contact opnemen met Ellen Bien op 06 110 582 34. Solliciteer uiterlijk 26 januari 2025 via het sollicitatieformulier op de website. Naar aanleiding van jouw reactie wordt er gekeken of er een kennismakingsgesprek zal plaatsvinden. Uiteraard hoor je dit zo snel mogelijk van ons.

Het nagaan van referenties en/of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.