Dit ga je doen
Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en de organisatieontwikkeling van de GGD BZO. Dit doe je niet alleen, maar samen met je team. Om blijvend mee te bewegen willen wij een flexibele en veerkrachtige organisatie zijn. Daarom hebben wij zelforganisatie als manier van werken geïntroduceerd bij onze GGD. In onze visie Samenwerken aan een wendbaar gezondheidsperspectief hebben we dit beschreven. Jij draagt deze visie uit en zorgt voor een verdere doorontwikkeling van deze werkwijze. Verder ga je aan de slag met de (door)ontwikkeling van een modern HR-instrumentarium voor een eigentijdse HR-cyclus.

Bekijk hier de vacaturefilm.

Klik hier voor de pdf download.

Extra interessant aan deze baan
• Je bent HR Manager en sparringpartner voor de (nieuwe) directeur publieke gezondheid en het managementteam.
• Je geeft leiding aan ons team van HR professionals; je helpt ons in onze persoonlijke en teamontwikkeling, waarbij we servicegericht willen werken. Ook denk je met ons mee om onze HR producten te innoveren.
• Je bent budgetverantwoordelijke. Voor de bemiddeling voor deze functie kun je rekenen op Geerts & Partners. En dus op persoonlijk
contact met een ervaren adviseur die zich verdiept in jouw wensen en ambities, én die het werkveld
als geen ander kent. Wil je meer weten over deze baan? Of over de meerwaarde van Geerts & Partners voor jou? Bel of app Roos Los, senior-adviseur (06 2758 5038), om een afspraak te maken voor een kop koffie.

Dit krijg je
Een stimulerend werkklimaat met veel intrinsiek gemotiveerde professionals en veel vrijheid en ontwikkelmogelijkheden. Je krijgt veel kansen om waarde toe te voegen. Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.993,- op basis van een 36-urige werkweek (cao SGO Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties). Wat je verder krijgt:
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je voor diverse doelen inzetten; (maandelijks) uit laten betalen, extra verlof kopen, deelname fietsplan, sport abonnement en opleiding.
• Een laptop of tablet en mobiel.
• Aansluiting bij de flexibele pensioenregeling bij ABP, waarvan wij 70% van de premie voor onze rekening nemen.
• 36-urige werkweek.

Hier ga je werken
Je gaat werken bij de GGD Brabant-Zuidoost, die door middel van preventie, naar gezondheidswinst van alle inwoners streeft, met speciale aandacht voor de mensen die meer hulp nodig hebben. Het bewaken, beschermen en bevorderen van gezondheid is onze kerntaak. We streven ernaar dat al onze inwoners zo gezond mogelijk opgroeien en leven. Positieve gezondheid is de basis van ons handelen, want gezondheid is meer dan alleen niet-ziek-zijn. Dit doen we in opdracht van de 21 gemeenten in Zuidoost-Brabant voor de ruim 780.000 inwoners met ruim 800 gemotiveerde professionals. We werken in onze regio samen met gemeenten en andere stakeholders zoals bijvoorbeeld huisartsen, welzijnsorganisaties, scholen, politie en zorginstellingen. In tijden van grote of kleine crises vraagt dit om snel handelen, ook als HR-manager. Je komt in een organisatie die meebeweegt met wat de buitenwereld van ons vraagt en wat nodig is. Ons HR-team bestaat uit 14 medewerkers die werkzaam zijn in de frontoffice (4), backoffice/salarisadministratie (3), adviseurs/businesspartners (4), leren en ontwikkelen (3). We zijn een bevlogen, warm en betrokken team. We hebben de basis goed op orde en werken graag samen met jou aan onze doorontwikkeling.

Dit breng je mee
Je bent een strategische, innovatieve denker met oog voor resultaat. Daarbij een stevige, kritische en communicatief vaardige sparringpartner voor het management en het bestuur. Je bent organisatiesensitief, kunt goed luisteren en de goede vragen stellen. Oordeelloos kijken en het goede gesprek kunnen voeren op diverse niveaus in de organisatie is voor ons van grote waarde. Met jouw dienende coachende stijl van leidinggeven breng je rust in het team en stimuleer je persoonlijke ontwikkeling en groei. Daarnaast ben je crisisbestendig, heb je lef én humor. Verder breng je mee:
• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime managementervaring, ervaring met transitiemanagement en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met zelforganisatie zou mooi zijn.

Word HR-manager bij GGD Brabant-Zuidoost
Upload je motivatie en cv via de sollicitatiebutton. Je kunt reageren tot en met 22 oktober 2023. Wil je eerst meer weten over de functie of de organisatie? Of heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Roos Los, senior-adviseur via 06 2758 5038 of roos.los@geerts-partners.nl. Een app-bericht sturen kan ook.

Goed om te weten
• Wij willen een diverse organisatie zijn, dus het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft en van wie je houdt. GGD Brabant-Zuidoost is benieuwd naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor de GGD.
• De oriënterende gesprekken met Roos Los vinden plaats op 1 en 2 november 2023 (online of in Tilburg).
• De gesprekken bij GGD Brabant-Zuidoost zijn gepland op 8 november (1e ronde) en 14 november (2e ronde) 2023.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Een selectieassessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Dit doet Geerts & Partners voor jou
De adviseurs van Geerts & Partners werven en selecteren kandidaten op directie- en managementniveau in het publieke domein. We stellen jouw ambities en wensen centraal, denken actief met je mee en openen graag ons uitgebreide netwerk voor je.

Browser not supported

GGD Brabant-Zuidoost via Geerts & Partners

HR manager

Deze vacature is niet actief / verlopen.

Vacature details