Innovatiemanager cybersecurity

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Functieomschrijving
Cybersecurity is een voorwaarde in onze sterk gedigitaliseerde maatschappij, maar blijft achter vergeleken met de ontwikkelingen in digitalisering. Innovaties rondom cybersecurity zijn nodig voor een digitaal veilig, weerbaar, open, autonoom en welvarend Nederland. Als innovatiemanager cybersecurity draag je hier actief aan bij door het verbeteren van de samenwerking tussen ondernemers, overheden, onderzoeksinstellingen en onderwijsinstellingen om cybersecurity innovatie te versnellen. Je maakt onderdeel uit van ons team, dat het motorblok is van het samenwerkingsplatform dcypher.

Onze visie is een veiliger, slimmer, digitaal autonoom en economisch sterker Nederland. Onze missie is om vraag, aanbod en financiering voor cybersecurity onderwijs, onderzoek, innovatie en toepassing effectief samen te brengen. Daarmee streven we drie doelen na: toepassing van kennis en expertise in Nederlandse producten en diensten, voldoende goed opgeleide cybersecurity professionals in Nederland en een internationaal leidende kennispositie in Nederland.

Als innovatiemanager cybersecurity werk je aan twee programma´s/projecten. Ten eerste werk je als projectmanager binnen het programma Cybersecurity voor Nederland (CS4NL). Dit programma heeft als doel het geven van een impuls aan cybersecurity-kennis en -innovatie in Nederland. Door in gesprek te zijn met de 17 samenwerkende partijen zorg je voor de inhoudelijke richting, de aanpak van dit programma in het algemeen en de inhoud van de subsidieoproepen die daaruit volgen. Ook stimuleer je, via de samenwerkende partijen, de verkennende samenwerkingsgesprekken tussen onderzoeksorganisaties en het bedrijfsleven, die vervolgens zelf subsidieaanvragen kunnen indienen. Het tweede programma/project is in overleg en afhankelijk van jouw profiel. Voorbeelden - waar je de rol van programmamanager/projectmanager zal vervullen - zijn: het stimuleren van interdepartementale samenwerking op cybersecurity innovatie en het opzetten van en regie voeren op de human capital programmalijn.

Jij bent in staat om het cybersecurity landschap je snel eigen te maken en bent in staat om het vervolgens te bespelen. Je brengt partijen bij elkaar en moedigt hen aan tot samenwerking op cybersecurity innovatie. Jij zorgt ervoor dat ze de noodzaak gaan voelen en je legt hiervoor concrete afspraken tot samenwerking vast. Daarvoor spreek je veel partijen in het veld en je luistert goed naar hun uitdagingen en behoeften. Je bent in staat om dat te vertalen naar duidelijke white papers (een document met uitvoerige informatie). Tegelijkertijd ontwikkel je proactief ideeën en verwerf je hiervoor draagvlak, en ben je in staat om in de vaagheid richting te kiezen en te duiden. Met partijen die willen, draag je bij aan de inhoudelijke uitwerking, als basis voor meerjarige kennis- en innovatiesamenwerking.

Kortom, met jouw komst versterken we de kennis van het veld en het inhoudelijke leiderschap van dcypher.

Functie-eisen

• Een afgeronde wo-opleiding
• 10-15 jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van innovatiemanagement waarbij een samenspel tussen technologie, processen en mensen aan de orde was
• Je hebt affiniteit met cybersecurity
• Zowel in het Nederlands als Engels kun jij sprekend en schrijvend goed uit de voeten.

Daarbij zijn de volgende competenties belangrijk:

• Aansturen organisatie: je vertaalt de doelen in een passende project-/programmastructuur en processen, je bevordert samenhang en samenwerking en je inspireert door eigen gedrevenheid en volharding
• Analyseren: je herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens.
• Proactief: je onderneemt zelf actie en zoekt kansen en mogelijkheden.
• Omgevingsbewust: je signaleert relevante ontwikkelingen en vertaalt deze naar acties voor dcypher.
• Netwerken: je maakt het complexe stakeholderveld je snel eigen, legt en onderhoudt contact met relevante personen en organisaties en wisselt informatie uit.

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 13
Maandsalaris: Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Minimaal aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden
Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). Voor deze functie is de verwachting minimaal twee dagen per week op kantoor Den Haag, waaronder de maandag.

Voor kandidaten die nog niet in vaste dienst zijn bij de Rijksoverheid betreft het een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast. Wij bieden je dan in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd aan. Afhankelijk van functioneren en ontwikkelingen in opdrachten kan een vast contract in beeld komen.

Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature. De gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 23 september, dinsdagmiddag 24 september en woensdagochtend 25 september, locatie Pr. Beatrixlaan 2, Den Haag. Fijn als je hier rekening mee kunt houden. De beoogde startdatum is 1 november of 1 december.

Solliciteren?
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.