Zonder onze mensen geen zorg. Een goed werk- en leerklimaat is dus belangrijk. Bij het Diakonessenhuis zijn we ervan overtuigd het leukste ziekenhuis in de regio te zijn en een goede werkgever. We vinden het belangrijk dat mensen fijn werken, zich kunnen ontplooien en elke dag bij ons een waardevolle bijdrage leveren aan de zorg. Als HR leveren wij een belangrijke bijdrage aan het inrichten en creëren van de faciliteiten en randvoorwaarden daarvoor.

Het leveren van deze bijdrage doen we met een team van zeven betrokken en professionele adviseurs (generalisten en specialisten), in nauwe samenwerking met onze collega’s op het secretariaat.

Lees meer over werken in het Diakonessenhuis

Meer weten over deze mooie vacature, zoek contact met Drohn Tewari via +31683496246 / drohn.tewari@bmc.nl

Het eerste gesprek is met een consultant van BMC. Een eventueel vervolggesprek vindt plaats op locatie bij het Diakonessenhuis in Utrecht. 

Wacht niet te lang met reageren, wij gaan gedurende de looptijd van de vacature in gesprek met mogelijke geschikte kandidaten.

Als Junior HR-adviseur bij het Diakonessenhuis vind je het leuk om voor de teamleiders en managers binnen jouw (zorg)cluster een sparringpartner te zijn. Je hebt een doortastende houding en weet daardoor goed kansen te signaleren. Denk hierbij aan kansen op het gebied van opleiden en ontwikkelen, binden en boeien, vitaliteit en meer. Ook houd je hier en daar HR gerelateerde ontwikkelingen in de gaten.

Met jouw HR kennis schrijf jij beleid- en verbetervoorstellen en waar nodig ben je betrokken bij de implementatie ervan. Je bent proactief en vindt het leuk om deel te nemen aan projecten en werkgroepen. Je schroomt ook niet om hierbij een adviserende of coördinerende rol aan te nemen. Daarnaast verzamel en analyseer je informatie die je verwerkt tot verslagen en rapportages. Zelfstandig kunnen werken is belangrijk in deze rol, maar je staat er niet alleen voor; jouw team bestaat uit zeven betrokken (en ervaren) adviseurs die graag met je meedenken.

• Je hebt een HBO-opleiding aangevuld met min. twee jaar ervaring op het gebied van HR;
• Je hebt actuele HR kennis en van de relevante voorschriften;
• Je vindt het leuk om management en leidinggevenden te adviseren bij HR-vraagstukken;
• Je kan zelfstandig werken en de voortgang van je eigen werk bewaken;
• Kennis van arbeidsrecht is een pré;
• Affiniteit met zorg is een pré.

• Een brede adviesrol met veel ruimte voor een frisse blik;
• Een een gezellig en bevlogen team;
• Korte lijnen en doorgroeimogelijkheden;
• Een salaris, afhankelijk van kennis en ervaring in max. FWG 55 (max. € 4.391,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek), plus een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van 8,33%;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- en de mogelijkheid om zelf bepaalde arbeidsvoorwaarden samen te stellen, zoals bedrijfsfitness, een fietsregeling of extra reiskostenvergoeding.