Senior Strategisch Controller/plaatsvervangend concerncontroller
Wo | €5.631 – €7.417 | Schaal 13 | 1 jaar met uitzicht op vast | 32-36 uur

Werken als Senior Strategisch Controller bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Optreden als rechterhand en plaatsvervanger van de concerncontroller en bijdragen aan strategische opgaven en de gewenste ontwikkelingen binnen de organisatie.
• Het doorontwikkelen van het risicomanagement en het toezicht houden op het integrale functioneren van het systeem van control.
• Samen werken aan een financieel gezond Haarlemmermeer.
• Coördinatie contacten externe accountant in relatie tot de organisatie en de audit commissie
• Sparring partner van de interne audit functie

De kern van jouw functie
Als Senior Strategisch Controller heb je een cruciale rol in het adviseren en bewaken van de strategische koers van de gemeente. Je werkt op het snijvlak van politiek, samenleving en organisatie en treedt op als public controller. Jouw adviezen richten zich op de opzet en werking van het management control systeem, publieke verantwoording en het realiseren en evalueren van maatschappelijke en financiële resultaten. Je werkt onafhankelijk én in verbinding in de derde lijn van ons control-model en houdt samen met collega’s toezicht op de effectiviteit van control en risicobeheer. Daarnaast krijg je specifieke strategische vraagstukken toegewezen waarover je adviseert en rapporteert. In samenwerking met de collega’s in de bedrijfsvoering draag je bij aan een duurzame en toekomstbestendige organisatie. De focus ligt op continue verbetering en versterking van de control-omgeving, zoals beschreven in de ‘Visie op control 2025’. De voertaal binnen onze gemeente is Nederlands.

We doen het samen!
Om de groei en de bijbehorende financiële uitdagingen van Haarlemmermeer in goede banen te leiden, wordt ons cluster Concerncontrol vernieuwd. Dit team van experts zorgt voor onafhankelijk toezicht (audit, VIC, informatiebeveiliging), transparante verantwoording en risicomanagement. Onze missie? Zorgen voor het realiseren van de belangrijke opgaven van de organisatie binnen de juiste kaders. Wij zijn een toegewijde adviesclub die met inzicht, samenwerking en inlevingsvermogen zorgt voor een sterk controlfundament als sleutel tot duurzame groei. Door de risico’s van grote investeringen maar ook van bijvoorbeeld klimaat- en cyberrisico's zorgvuldig in kaart te brengen en continu te monitoren, helpt Concerncontrol de gemeente Haarlemmermeer om haar ambities waar te maken met constante monitoring van de financiële stabiliteit.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen €5.631,- en €7.417,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Dit zoeken we in jou
Je hebt een stevige achtergrond als strategisch controller en bent analytisch, onafhankelijk en daadkrachtig. Governance, compliance en rechtmatigheid zijn voor jou vanzelfsprekend. Tegelijkertijd weet je hoe je organisaties kunt adviseren en meenemen in veranderingen. Je schakelt soepel tussen strategie, proces en uitvoering en bent een sterke gesprekspartner op alle niveaus.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau, met een relevante opleiding
• Bij voorkeur aangevuld met een RA-, RC- of CPC-titel (of bereidheid om bij te scholen). Maar ook als je affiniteit en enthousiasme voor het vakgebied hebt, dan zien we je sollicitatie graag tegemoet!
• Ervaring met plannings- en sturingsvraagstukken in de publieke sector.
• Gedegen kennis van (gemeentelijke) financiën en bedrijfsvoering.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een scherp oog voor organisatie brede samenhang.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk via het sollicitatieformulier. Deze vacature staat open tot we een nieuwe collega hebben geselecteerd. Tot die tijd gaan we direct in gesprek met geschikte kandidaten. Dus wacht niet te lang met solliciteren.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Jacqueline Kersten (adjunct Clustermanager Concerncontrol a.i.) via 06-48760889 of jacqueline.kersten@haarlemmermeer.nl of neem contact op met Peter Beumer (Clustermanager Concerncontrol a.i.) via 06-49105489 of peter.beumer@haarlemmermeer.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber van Voorst, Corporate Recruiter, op 023-5676455of via recruitment@haarlemmermeer.nl.

Daarnaast staan wij open voor een (online) kopje koffie voor meer informatie over de vacature, dus schroom niet om contact op te nemen.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling